Правительство Италии утвердило указы для приведения в соответствие с европейскими нормами в области искусственного интеллекта. Мера запрещает использование автоматизированных систем в трудовых решениях, таких как увольнения и найм, и ограничивает их применение в сфере безопасности и правосудия, подчиняя его судебному контролю. Это звучит как победа трудовых прав, но мелкий шрифт вызывает сомнения.
Алгоритмы в тени: правовая лазейка, которая это позволяет 🕵️
Технический ключ кроется в определении того, что представляет собой ИИ. Компании могут перепроектировать свои системы как инструменты поддержки, а не как автономные решения, обходя запрет. Фильтр резюме, основанный на простых статистических правилах, без маркировки ИИ, остается законным. В сфере безопасности системы предиктивного видеонаблюдения маскируются под анализ анонимных данных, в то время как пункты о конфиденциальности бизнеса защищают детали алгоритма.
Хитрый трюк: назовем это секретным рецептом 🧠
Итак, закон запрещает использовать ИИ для увольнения, но ничто не мешает вашему начальнику уволить вас на основании отчета, сгенерированного системой, которая не называется ИИ, а инструментом оптимизации человеческих ресурсов. Это как запретить гамбургеры, но разрешить котлеты из молотого мяса между двумя булочками. Власти, в свою очередь, смогут следить за целыми районами с помощью программного обеспечения для прогнозирования преступности, лишь бы не признавали его таковым. Юридическая магия.