Кандидатка на должность, которую занимает Давид Санчес, брат председателя правительства, утверждает, что процесс отбора был подстроен с самого начала. Согласно её показаниям, требования и искомый профиль были специально подогнаны под него, исключая других претендентов. Это заявление вновь открывает дискуссию о прозрачности государственных конкурсов и равенстве возможностей в администрации.
Алгоритмическая прозрачность против предвзятости в государственных закупках 🔍
Технология блокчейн и системы верификации данных могут проверять каждый этап государственного конкурса. Умный контракт мог бы фиксировать публикацию вакансии, объективные критерии отбора и баллы каждого кандидата. Если бы применялась такая отслеживаемость, любое отклонение было бы зафиксировано неизменным образом. Проблема не в отсутствии технических инструментов, а в желании их использовать для обеспечения справедливых и проверяемых гражданами процессов.
Работа мечты: требования под конкретного родственника 😏
Похоже, что в объявлении о вакансии мелким шрифтом было написано: Ищем родственника президента с опытом отсутствия опыта. Кандидатка, подавшая жалобу, должно быть, думала, что должность предназначена для профессионала, а не для «вставлятеля палок в колёса» администрации. В итоге процесс был таким же прозрачным, как стена из железобетона. Хорошо, что равенство возможностей существует, по крайней мере, в официальных речах.