Tecnológicas chinas compiten por el talento en IA pagando mucho más salario
ByteDance y Tencent, dos gigantes tecnológicos chinos, aumentan de forma muy notable los salarios y las bonificaciones para atraer especialistas en inteligencia artificial. Esta estrategia responde a la intensa competencia global por dominar este sector clave. Los presupuestos para compensar a estos profesionales crecen hasta un 150%, lo que genera ofertas salariales que superan con creces los estándares habituales del mercado.
La guerra por el talento contrasta con otros sectores
Esta puja por los expertos en IA genera un contraste marcado dentro de la propia industria tecnológica. Mientras estas compañías destinan grandes sumas para contratar, en otras áreas del sector se producen despidos y ajustes de plantilla. La carrera por innovar en inteligencia artificial concentra las inversiones y el interés de las firmas, que buscan posicionarse frente a rivales internacionales.
Los movimientos estratégicos incluyen fichajes destacados
La competencia no se limita a ofrecer mejores paquetes económicos. Las empresas también realizan movimientos estratégicos para incorporar perfiles de alto nivel. Un ejemplo claro es que Tencent contrató a un ex investigador de OpenAI. Este tipo de acciones subraya la urgencia que perciben las compañías por sumar conocimiento especializado y experiencia en el desarrollo de modelos avanzados de IA.
Este frenesí por contratar hace que algunos programadores se pregunten si deberían cambiar su perfil en LinkedIn a especialista en IA solo por haber usado una herramienta de chat para generar un correo electrónico. Mientras, los reguladores y algunos expertos muestran preocupación por cómo el rápido avance de esta tecnología puede afectar al mercado laboral a medio y largo plazo.
