La IA tiene como efecto que el volumen de contrataciones de personal disminuya
Según datos que publica The Wall Street Journal, la mayoría de las empresas en Estados Unidos no planea contratar nuevo personal el próximo año. Esta tendencia responde principalmente a la incertidumbre económica y al avance de tecnologías como la inteligencia artificial, que pueden reemplazar algunos puestos. Además, muchas firmas contrataron de más tras la pandemia y ahora adoptan una postura conservadora, incluso reduciendo plantilla, como ya hacen Amazon, Verizon y UPS. Las expectativas de crecimiento en empleo son mínimas y se prevé que la tasa de desempleo ronde el 4,6%.
Un mercado laboral que se contrae
Las previsiones indican un crecimiento de empleo casi nulo para 2026. Este escenario contrasta con la recuperación postpandémica y refleja cómo las compañías priorizan optimizar sus operaciones actuales antes que expandirse. El desarrollo de la inteligencia artificial y la automatización genera dudas sobre qué roles serán necesarios a medio plazo, lo que frena las decisiones de contratar. Sectores como el análisis de datos, el desarrollo de software, el marketing y el entretenimiento, aunque más resilientes, también podrían ver menos nuevas vacantes.
El impacto en distintos sectores
Mientras gigantes tecnológicos y de logística ajustan sus plantillas, otros nichos mantienen cierta actividad, pero sin el dinamismo de años anteriores. La cautela empresarial es generalizada y se traduce en una oferta de trabajo más reducida. Los analistas señalan que este periodo de consolidación podría extenderse mientras persistan los factores de incertidumbre económica y la transición tecnológica no se defina por completo.
Parece que el consejo profesional del futuro será actualiza tus habilidades, pero no esperes que haya un puesto para usarlas.
