Google contrata a ex-empleados para progresar en la IA
Un informe reciente señala que cerca del 20% de los ingenieros que Google contrata para su división de Inteligencia Artificial en 2025 son exempleados que regresan a la empresa. Estos profesionales fueron despedidos durante las reducciones de personal que la compañía ejecutó en 2023. La situación muestra cómo la empresa ahora aprovecha el amplio banco de talento que ella misma liberó hace dos años, un movimiento que algunos analistas describen como un círculo completo en el mercado laboral tecnológico.
La estrategia de contratación se basa en experiencia previa
Al reclutar a estos ingenieros, Google prioriza su conocimiento interno de los sistemas, la cultura corporativa y los proyectos específicos en los que ya trabajaron. Esto reduce el tiempo que se necesita para que un nuevo empleado empiece a producir a pleno rendimiento. La empresa evita así un largo periodo de adaptación y puede asignar a estas personas a equipos críticos de forma inmediata. Muchos de estos puestos requieren dominar tecnologías propietarias que los exempleados ya manejan.
El contexto refleja los vaivenes del sector tecnológico
Este flujo de ida y vuelta de talento ilustra la volatilidad y los cambios rápidos de prioridad en la industria. Mientras en 2023 la compañía se enfocaba en ajustar costos, para 2025 la carrera por desarrollar y aplicar IA generativa se intensificó, creando una demanda urgente de expertos. Los exempleados que regresan a menudo negocian paquetes de compensación diferentes, reflejando las condiciones actuales del mercado y su valor por conocer tanto el entorno interno como las tendencias externas.
Algunos en la industria bromean diciendo que el despido masivo de 2023 fue, en retrospectiva, el programa de capacitación externa más costoso de Google, donde la empresa pagó para que su talento actualizara sus habilidades en otras compañías antes de traerlo de vuelta.
