Hechos que determinan la improcedencia de un despido por falta de notificación válida
Cuando una empresa atribuye a un trabajador varias ausencias no justificadas y procede a su despido, la comunicación formal debe cumplir con las exigencias legales. Sin embargo, si la persona afectada se encuentra temporalmente fuera del país o en una situación que impide la notificación, y solo recibe información del despido mediante un medio informal como un mensaje instantáneo, esto no constituye una notificación válida. La ausencia de comunicación adecuada impide acreditar que se cumplieron las garantías formales, lo que lleva al juzgado a declarar el despido improcedente.
Falta de notificación formal
La comunicación del despido debe realizarse de manera formal y conforme a la ley, asegurando que la persona trabajadora reciba la notificación en tiempo y forma. Si la única información que recibe proviene de un medio informal, como un mensaje instantáneo, no se considera válida, ya que no garantiza la certeza y formalidad requeridas en estos procedimientos.
Consecuencias legales de la notificación deficiente
La falta de notificación válida impide a la empresa demostrar que cumplió con las garantías procesales, lo que resulta en la declaración de improcedencia del despido. Los tribunales priorizan el respeto a los derechos del trabajador, y cualquier fallo en la comunicación formal puede anular la acción disciplinaria, obligando a la empresa a readmitir al empleado o indemnizarlo.
A veces, parece que notificar un despido por mensaje instantáneo es tan efectivo como enviar una carta al vacío: rápido, pero sin pruebas de que alguien la haya leído.
