한국 법원이 삼성전자의 노동 분쟁에 개입하여 이번 목요일 예정된 최대 5만 명의 직원 대규모 파업을 금지했습니다. 이 결정은 파업 자체를 무효화하지는 않지만, 엄격한 제한을 부과합니다. 근로자는 장비 손상, 출입구 차단, 기계 방치 등의 행위를 할 수 없으며, 이는 회사와 환경에 중대한 피해를 방지하기 위한 조치입니다.
삼성, 부분 생산 중단에 대비한 프로토콜 강화 ⚙️
회사는 반도체 및 디스플레이 제조 라인에 비상 계획을 가동했습니다. 자동화를 통해 원격 감독으로 중요 공정을 유지할 수 있습니다. 그러나 유지보수 작업에 인력이 부족하면 리소그래피 장비 및 확산로의 교정에 영향을 미칠 수 있습니다. 삼성은 주요 직위를 채우기 위해 비노조 직원을 순환 배치하는 방안을 평가 중이며, 노조는 법원의 제한이 파업 권리를 무력화한다고 비판합니다.
파업은 가능하지만, 질서를 지키고 칩은 건드리지 말 것 🚧
한국 법원은 근로자가 아무것도 건드리지 않고, 누구에게도 방해되지 않으며, 물론 업무를 중단하지 않는 조건 하에 항의할 수 있다고 분명히 밝혔습니다. 마치 음악도, 손님도, 자리 이동도 없이 춤출 수 있는 파티를 여는 것과 같습니다. 삼성은 안도하고 있습니다. 직원들이 클린룸의 데시벨을 방해하지 않기 위해 목소리를 낮춰 요구사항을 외쳐야 하지만, 기계는 계속 작동할 것입니다.