국가대표팀 감독은 자신의 접근 방식이 전형적인 지도자처럼 자신의 의지를 강요하는 것이 아니라고 분명히 밝혔습니다. 최근 인터뷰에서 루이스 데 라 푸엔테는 정직함과 자연스러움을 바탕으로 그룹을 관리하고 이끄는 것을 선호한다고 설명했습니다. 그에게 핵심은 선수들이 자신의 아이디어를 믿도록 설득하는 것이지, 인위적인 리더십을 강요하는 것이 아닙니다. 이는 현대 축구의 흔한 소음과는 대조적인 접근 방식입니다.
팀 관리: 분산 시스템으로서의 리더십 🤝
소프트웨어 개발에서 분산 리더십의 개념은 데 라 푸엔테가 설명하는 것과 유사합니다. 훌륭한 테크 리드는 자신의 기준을 강요하지 않고, 합의와 투명성을 통해 팀이 최고의 관행을 채택하도록 돕습니다. 결정은 엄격한 위계가 아닌 데이터와 공통 목표에 기반하여 이루어집니다. 회고에서의 정직함과 위임 능력은 권위적인 리더십보다 더 효과적인 도구입니다. 이렇게 개별성의 집합이 아닌 응집력 있는 단위로 기능하는 팀이 구축됩니다.
데 라 푸엔테와 모두가 싫어하는 보스가 되지 않는 기술 😅
한편, 축구 포럼에서는 이미 데 라 푸엔테가 라커룸에서 스프린트와 데일리 스탠드업을 적용하는지에 대한 추측이 나오고 있습니다. 확실한 것은 그의 리더십을 강요하지 않는 방식이 너무 혁신적이어서 일부 베테랑 선수들은 혼란스러울 수도 있다는 점입니다: '어? 휴식 시간에 소리 지르고 칠판을 부수지 않아도 돼?' 결국, 감독은 우리가 기술 분야에서 오래전부터 알고 있던 사실을 발견했습니다: 가장 적게 소리치는 사람이 보통 가장 정리된 저장소를 가지고 있다는 것입니다.