텔레콤과 베르디 간의 합의는 6만 명의 직원을 위한 조건을 개선하며 명백한 사회적 모순을 드러냅니다. 일부는 임금 인상과 해고 보호를 달성하는 반면, 강력한 단체협약이 없는 분야의 수백만 근로자는 기본적인 보호조차 받지 못합니다. 고용 안정성은 소수만의 특권이 되어서는 안 됩니다.
기술이 비추는 노동 불평등의 거울 💻
생산성의 동력인 기술 분야는 이러한 균열을 명확히 보여줍니다. 텔레콤과 같은 기업은 마진과 노조의 압력이 허용하기 때문에 조건 개선을 협상할 수 있습니다. 그러나 단체협약 없이 스타트업과 디지털 플랫폼이 번성하는 기술 하청 분야에서 근로자는 집단적 보호막을 갖지 못합니다. 기술적 해결책은 법으로 모든 분야에 안정성 조항을 확대하고, 디지털 플랫폼을 활용하여 실시간 노조 가입과 단체 교섭을 용이하게 하는 데 있습니다.
노동 시장의 이코노미 클래스와 비즈니스 클래스 ✈️
마치 노동 시장에 두 가지 클래스가 있는 것과 같습니다. 해고 보호막을 두른 비즈니스 클래스 여행자와 꽉 끼고 안전벨트도 없는 이코노미 클래스 여행자. 텔레콤의 6만 명이 단체협약을 축하하는 동안, 나머지는 창밖을 바라보며 짐 검사를 당하지 않기를 바랄 뿐입니다. 법으로 조항을 확대하지 않는다면, 다음 임금 인상 소식은 또 다른 계약직에 서명하는 동안 인스타그램에서 보게 될 것입니다.