CSIF, 카스티야라만차에서 LGTBIQ+ 차별 없는 노동 환경 요구

카스티야-라만차의 CSIF 노동조합은 LGTBIQ+ 프라이드 데이를 맞아 차별 없는 작업 공간을 요구했습니다. 이 조직은 성적 지향이나 성 정체성에 관계없이 모든 사람이 직장에서 평등한 대우를 보장받아야 한다고 주장합니다. 이 계획은 직업 분야에서 배제 없는 사회로 나아가며 시민들을 위한 더 공정하고 안전한 노동 조건을 촉진하는 것을 목표로 합니다.

유리 회의 테이블 주변에서 협업하는 다양한 직원들이 있는 현대적인 사무실 작업 공간, 한 사람은 무지개색 인체공학 키보드를 조정하고, 다른 한 사람은 화면에 접근성 소프트웨어 인터페이스가 보이는 노트북을 사용하며, 세 번째 사람은 평등 조항이 포함된 회사 정책 문서가 보이는 태블릿을 들고 있고, 큰 창문을 통해 부드러운 자연광이 들어오며, 성 중립적인 명찰이 있는 포용적인 환경, 사실적인 기업 사진 스타일, 따뜻한 전문 조명, 책상 위 작은 깃발에서 나오는 무지개 반사가 광택 표면에 은은하게 비치고, 텍스트나 로고는 보이지 않으며, 영화 같은 구성, 얕은 심도, 비즈니스 캐주얼 복장, 다양한 연령대와 외모, 사용 중인 노트북과 태블릿을 포함한 기술 도구, 보이는 기술 사무 장비

기술이 진정한 포용 정책을 적용할 수 있는 방법 🌈

인사 관리 소프트웨어 개발에서는 직원 등록을 위해 논바이너리 필드를 통합하여 성별에 따른 강제 분류를 피할 수 있습니다. 데이터베이스는 표시되는 인터페이스에서 법적 이름을 요구하지 않고 사용하는 대명사와 사회적 이름을 저장할 수 있습니다. 접근 및 내부 커뮤니케이션 시스템은 이러한 데이터를 검증하여 호칭 오류를 방지해야 합니다. 이러한 옵션을 구현하는 데는 큰 기술적 비용이 들지 않으며, 포용적인 디자인 의지와 기존 데이터 스키마 검토만 있으면 됩니다.

커피 머신이 올 때까지 차별하지 않던 알고리즘 ☕

CSIF가 직장에서의 존중을 요구하는 동안, 일부 컴퓨터 시스템은 여전히 화장실이 두 개뿐이고 성별이 출입 카드 색상으로 정의된다고 믿고 있습니다. 아이러니한 것은 커피 자판기가 당신이 두유를 선호하는지 알 수 있지만, 급여 소프트웨어는 등록된 이름을 변경하려고 하면 멈춘다는 점입니다. 아마도 노조 카드보다 더 많은 것을 업데이트해야 할 때인 것 같습니다.