Aston Martin에 관한 뉴스는 업계의 일반적인 관행을 드러냅니다. 건강과 같은 기본적인 권리는 무시하면서 극한의 성과를 요구하는 것입니다. 아픈 엔지니어에게 업무 압력으로 출장을 강요하는 것은 기업 목표를 위한 개인의 희생을 정상화합니다. 엘리트 기업은 즉각적인 결과보다 복지를 우선시해야 하며, 이를 위반하는 경우 실질적인 제재를 가해야 합니다.
고성능 팀의 건강 정책 🏎️
단일 좌석 경주차 개발 과정에서 설계 및 테스트 마감일을 맞추라는 압박은 끊임없이 가해집니다. 그러나 팀원이 지치거나 아프면 기술 팀이 제대로 성과를 낼 수 없습니다. 보복 없이 병가를 낼 수 있도록 하고, 출장 시 임시 대체 인력을 배치하며, 정기적인 심리 평가를 실시하는 프로토콜을 도입하는 것은 비용이 아니라 효율성에 대한 투자입니다. 이러한 조치가 없으면 인재는 소진되고 성과는 떨어집니다.
열이 나는데 출장: 아무도 요구하지 않은 생산성 플러스 🤒
독감에 걸린 엔지니어를 대륙간 비행기에 태워 보내는 것보다 우리는 엘리트 팀입니다라는 말을 더 잘 보여주는 것은 없습니다. 그의 기침이 공기 역학적 해결책에 영감을 주고 그의 식은땀이 기어에 윤활유를 바를 것이 분명합니다. 그러고는 왜 직원들이 소진되는지 의아해합니다. 아마도 다음 DRS에는 병원에 가기 위한 일시 중지 버튼이 포함되어야 할 것입니다. 하지만 그것은 2024년 예산에 포함되지 않습니다.