독일은 요양보호 개혁안을 승인했으며, 이는 보험료 상한선을 인상하고 미니잡(Minijobs)을 기여 시스템에 포함시킵니다. 서류상으로 이 조치는 모든 근로자에게 부담을 분산시키는 것을 목표로 합니다. 실제로는 인력 부족, 불안정한 고용, 인구 고령화로 무너져 가는 모델을 유지하기 위해 가장 적게 가진 사람들을 압박하는 것을 의미합니다. 장관은 안정성을 내세우지만, 적게 버는 사람들이 그 대가를 치릅니다.
자동화와 로봇공학: 요양원에 도달하지 못하는 기술 🤖
개혁이 경제적 압박을 가하는 동안, 독일 노인 복지 분야는 여전히 20세기에 머물러 있습니다. 간병인 부족은 보험료를 인상한다고 해결되는 것이 아니라, 원격 모니터링 시스템, 낙상 감지 센서, 보조 로봇 또는 인력 관리 디지털 플랫폼에 투자함으로써 해결됩니다. 그러나 이러한 기술 솔루션은 공공 요양원에 거의 존재하지 않습니다. 디지털화는 청구 프로그램에 국한되어 있는 반면, 직접적인 돌봄은 여전히 이중 근무와 낮은 임금에 의존하고 있습니다. 재정적 임시방편은 구조적 혁신을 대체하지 못합니다.
노인의 존엄성은 사회보장 보험료로 계산되지 않습니다 💔
장관은 개혁이 시스템의 지속 가능성을 보장한다고 확신합니다. 그렇게 보면 모든 것이 완벽합니다: 장부가 맞습니다. 맞지 않는 것은 85세 할머니가 화장실에 가기 위해 도움을 세 시간을 기다리거나, 간병인이 택배 배달원보다 적게 버는 현실입니다. 하지만 괜찮습니다, 국가 재정이 숨 쉴 수 있는 한, 존엄성은 앉아서 기다릴 수 있습니다. 물론, 앉아서, 젖은 채로, TV도 꺼진 상태에서 말이죠. 전기세도 올랐으니까요.