바르셀로나 시경 소속 경찰관 한 명이 대법원에 근속휴가를 실제 15시간 근무를 기준으로 계산해 달라는 청구를 제기했습니다. 현재는 이론상 8시간 근무를 기준으로 계산되고 있습니다. 바르셀로나 시청은 이에 대해 항소했으며, 경찰관의 청구가 받아들여질 경우 3,500명의 경찰관에 대해 연간 100만 유로의 추가 비용이 발생할 것이라고 경고했습니다. 이 사건은 기관들이 민간 기업에는 법을 준수하라고 요구하면서 정작 자신들은 이러한 노동 남용을 일삼는 이중 잣대를 드러냅니다.
교대 근무 알고리즘: 시정 관리의 설계 결함 🤖
갈등은 변수를 업데이트하지 않는 교대 근무 계획 시스템에서 비롯됩니다. 경찰관이 하루에 15시간을 근무할 수 있지만, 시스템은 8시간을 근무한 것처럼 근속휴가를 계산합니다. 이는 인사 관리 프로그래밍의 논리적 오류입니다. 시간 가중치 요소는 동적이어야 합니다. 소프트웨어가 각 교대 근무에 기록된 실제 시간에 따라 휴가 계산을 조정한다면, 소송 없이 문제가 해결될 것입니다. 기술은 시대에 뒤처진 계산을 영속화하기 위한 것이 아니라, 바로 이러한 문제 해결을 위해 존재합니다.
경찰관의 역설: 더 많은 시간, 더 적은 휴가 😤
참 대단한 발상입니다: 15시간 연속으로 일했지만, 휴가는 마치 커피와 크루아상을 곁들인 사무실 오전 근무를 한 것처럼 계산됩니다. 마치 슈퍼마켓에 가서 사과 1kg 값을 지불했는데, 계산원이 1985년 기준표를 사용한다는 이유로 6개만 주는 것과 같습니다. 시청은 100만 유로 때문에 옷을 찢으며 난리지만, 중소기업이 초과 근무 수당을 지급하지 않았다고 벌금을 부과할 때는 그렇게 아깝지 않은 게 분명합니다. 이것이 바로 솔선수범이라는 것입니다: 내 말은 따라 해도 내 행동은 따라 하지 마라.