시멘스와 파트너들이 전기 기술자와 제조 작업자들을 교육합니다
Siemens Educates America 이니셔티브는 이미 32개 주에 32,000개 이상의 실습 경험을 등록했습니다. 이 네트워크는 36개의 실험실에서 운영되며, 노동 부문의 72개 조직의 지원을 받고 있습니다. 회사의 공공 약속은 2030년까지 200,000명의 전기 기술자와 전기 제조 전문 노동자를 준비하는 것입니다. 이 추진은 전략적 산업에서 인력 팀을 확대해야 하는 긴급한 수요에 대응하기 위해 발생했습니다. ⚡
기술 준비를 강화하는 파트너십
다른 주요 기관들도 자격을 갖춘 인력 교육을 추진하고 있습니다. 전국 전기 계약자 협회에서 관리하는 Electrical Training Alliance는 새로운 전문가들을 교육하는 데 전념합니다. 병행하여 Society of Manufacturing Engineers는 제조 분야의 노동자 기반을 확대하기 위해 특별히 설계된 ToolingU-SME 플랫폼을 제공합니다. 이러한 노력들은 시멘스가 주도하는 프로젝트를 보완적으로 작용합니다.
협력 프로그램 세부 사항:- Siemens Educates America: 72개 이상의 노동 파트너와 함께 36개 실험실에서 실습 중심.
- Electrical Training Alliance: 계약자들이 관리하는 전기 기술자 교육 프로그램.
- ToolingU-SME: 제조 기술 개발을 위한 온라인 플랫폼.
마침내 모두가 미래 산업 플랜트를 매뉴얼과 좋은 의지만으로 운영할 수 없다는 것을 깨닫는 것 같습니다.
Uptime 연구소가 기술자 준비를 가속화합니다
Instituto Uptime의 교육 계획은 산업 환경에서 기술자와 운영자들의 교육 방식을 가속화하는 데 집중합니다. 주요 목표는 기존 역량 격차를 줄이고 노동력이 첨단 기술을 운영할 수 있도록 보장하는 것입니다. 부문 회사들과 교육 기관 간의 협력이 이러한 목표를 달성하는 데 필수적입니다.
역량 격차를 좁히기 위한 주요 조치:- 기술자와 운영자를 위한 교육 프로그램 가속화.
- 노동자들이 복잡한 기술을 다룰 수 있도록 보장.
- 기업-교육 기관 간 협력 촉진.
산업 미래를 위한 집단적 노력
현황은 준비된 노동력을 구축하기 위한 집단적 노력을 보여줍니다. 시멘스의 야심찬 프로그램부터 계약자들의 파트너십, Uptime 연구소가 촉진하는 민첩성까지, 산업은 실제적이고 구체적인 기술을 가진 인력이 필요하다는 것을 인식합니다. 이러한 행위자들 간의 시너지는 향후 몇 년 동안 핵심 생산 부문을 유지하고 성장시키는 길입니다. 🔧