ルーニー・ルール――2003年からNFLに指導者ポストの候補者としてマイノリティを面接することを義務付けてきたこの規則が、最大の試練に直面している。フロリダ州のジェームズ・ウトマイヤー司法長官が、多様性と包摂の政策自体が差別的であると主張し、NFLに対する調査を開始したのだ。同長官は、以前はスポーツの実績のみが重視されていた場に人種的偏見を持ち込んでいると論じ、この規則の停止を求めている。NFLは今、不平等に対する最も象徴的な手段を守らなければならない。
実力主義のアルゴリズム：コードは公平になれるか？ 🤖
NFLにおけるデータ分析技術は、この紛争に対する技術的な解決策を提供する可能性がある。匿名化された履歴書と客観的なパフォーマンス指標（勝利数、選手育成、プレイコーリングの効率など）で訓練されたAIシステムは、意識的な偏見なしに候補者を評価することを可能にする。もしNFLが、人種ではなく能力で選別するブラインドセレクションアルゴリズムを導入すれば、法律の文言に違反することなく、ルーニー・ルールの精神を実現できるかもしれない。課題は、新たな排除を生み出すことなく、公平性をプログラムすることである。
ウトマイヤーのパラドックス：包摂と戦い、包摂を救う ⚖️
フロリダ州司法長官は、差別を防ぐためとして、マイノリティに機会を与えることを義務付ける規則の撤廃を求めている。それは、すでにずぶ濡れの人をさらに濡らすからと、傘を配るのをやめろと要求するようなものだ。その間、大半が白人で70歳以上のNFLオーナーたちは、計算をしているに違いない。もし規則が廃止されれば、好きな人を雇えるようになるが、2023年以降、黒人のヘッドコーチが一人もチームを率いていない理由を説明しなければならなくなる。進歩の皮肉である。