セビリア市議会に対し、長年にわたり有期契約を連続して結んでいた従業員を正社員として認定するよう命じる判決が下された。この判決は、有期雇用の濫用を防ぐEU法に基づいており、原告が正当な理由なく恒常的な業務を遂行していたと判断し、これは法令違反に当たるとしている。
不安定な公務管理に対するプロセス自動化 ⚙️
この判決は、行政における恒常的なニーズに対して有期契約を用いるという繰り返し見られるパターンを反映している。ソフトウェア開発の観点から見ると、SAPやローカルERPなどの人事管理システムは、異常な雇用サイクルを検出できていない。不規則な契約連続について警告するビジネスルールを実装すれば、訴訟を回避できるだろう。技術は存在するが、その適用は官僚的な慣性と衝突している。
裁判所の通知で届いた正社員契約 📬
この従業員は、長年にわたる契約更新の末、多くの公務員志望者が夢見るものを手に入れた。すなわち、試験なしでの正規職である。市議会は、人員削減による節約を目指した結果、結局は訴訟費用を負担し、場合によっては賠償金も支払うことになった。司法は遅いが、確実に訪れるのはありがたい。ただし、その頃には従業員はすでに業務マニュアルを暗記していることだろう。