ガリシア高等裁判所は、州政府が職員の病気休暇や休暇中にも夜間勤務手当や休日手当を支払わなければならないとの判決を下した。この判決は、これらの手当を基本給の一部とみなし、正当な欠勤時に削除できるものではないとし、報酬の平等と欧州の判例に基づいている。労働組合は、差別的と批判していた慣行を是正するものとして、この決定を歓迎している。
給与システム：動的な給与手当を統合する課題 ⚖️
この判決により、行政の給与管理システムの見直しが義務付けられる。欠勤中に夜勤手当や休日手当などの手当を基本給に統合するには、人事ソフトウェアの更新が必要となる。開発者は、これらの手当を実際の勤務に紐づく変動給ではなく、固定給の一部として計算するルールをパラメータ化する必要がある。これには、法令遵守を保証し、再発するエラーを回避するために、清算モジュールとデータベースの修正が伴う。
州政府、支払うべきものを支払う方が弁護士費用より痛くないと気づく 💸
州政府は現在、複数の会計担当者を泣かせるであろう遡及的な支払いに直面している。病気休暇中の手当を支払わなかったために、利息、場合によっては割増金も含めて一括で支払うことになる。誰かが病気の時に小銭を節約するという古い慣行は、期日通りに支払うよりも高くつく。一方、職員たちは、遅くとも最終的には代償を請求する正義を知る者の忍耐強さで、自分の金を待っている。