企業は俊敏性と革新性を説きながら、生産性向上のために許可されていないツールを使う者をしばしば罰する。この矛盾は、信頼とコミュニケーションの欠如という根深い問題を露呈している。協力よりも管理が優先され、従業員が近道を探せば、後に罰せられる。
セキュリティと生産性の誤ったジレンマ 🤖
解決策は、監視ソフトウェアをさらに導入することではなく、労働者をITポリシーに参加させることだ。リスクと安全な代替手段についてのトレーニングを提供することで、彼らの自発性を犯罪扱いせずに認めることができる。真のリスクは、許可されていないツールではなく、効率性が報復を恐れて隠される文化である。オープンなコミュニケーションは、どんなファイアウォールよりも効果的だ。
効率的な従業員：潜在的な犯罪者 😅
どうやら、Excelの代わりにGoogleスプレッドシートを使うと、職場で積極的であることが犯罪になるらしい。企業は創造的な従業員を求めるが、それは1998年に承認されたソフトウェアを使う場合に限られる。次に誰かがプロセスを効率化したら、システムをハッキングしたと非難されないよう、紙と鉛筆でやったほうがいいだろう。