TelekomとVerdiの合意は、6万人の従業員の条件を改善するものだが、明らかな社会的矛盾を露呈している。一部の労働者が賃上げと解雇からの保護を勝ち取る一方で、強力な労働協約のないセクターで働く何百万人もの労働者は基本的な保護を欠いている。雇用の安定は一部の特権であってはならない。
テクノロジーが映し出す労働格差 💻
生産性の原動力であるテクノロジーセクターは、この断層を明確に示している。Telekomのような企業は、その収益性と組合の圧力が許す限り、条件改善を交渉できる。しかし、労働協約のないスタートアップやデジタルプラットフォームが蔓延するテクノロジー分野の下請けでは、労働者は集団的な保護を欠いている。技術的な解決策は、法律によって安定条項を全セクターに拡大し、デジタルプラットフォームを活用してリアルタイムでの組合加入と団体交渉を促進することにある。
労働市場のエコノミークラスとビジネスクラス ✈️
それはまるで、労働市場に解雇から保護されたビジネスクラスで旅する人々と、ぎゅうぎゅう詰めでシートベルトもないエコノミークラスで旅する人々という二つの階級が存在するかのようだ。Telekomの6万人が労働協約を祝う一方で、残りの人々は窓の外を眺め、手荷物検査に引っかからないことを願っている。条項を法律で拡大しなければ、次の賃上げはInstagramで見ることになり、その間にも私たちは別の有期契約書にサインしているだろう。