パートタイム雇用の32%への増加は、明らかな矛盾を露呈している。労働者が働きたがらないと非難される一方で、手頃な保育施設の不足やフルタイム勤務に見合わない賃金といった実際の原因は無視されている。責任は個人にあるのではなく、構造的なものだ。😤
自動化と柔軟性：基盤なきツール 🛠️
テクノロジーは柔軟な勤務時間やテレワークを可能にするが、最低限の条件がなければ意味がない。配達アプリが時給4ユーロしか支払わないなら、労働者は8時間より2時間を選ぶ。AIやアルゴリズムはルートを最適化するが、保育所の費用がパートタイムの給与を上回るという問題は解決しない。デジタル生産性にはケアへの投資が必要だ。
魔法の解決策：貧乏人にただ働きをさせること 🎩
一部の経済評論家の処方は単純だ。子供の世話をする人がいなければ16時間働け。給与でベビーシッターを雇えないなら20時間働け。それでも足りなければ24時間働け。問題は時間の不足ではなく、システムが労働者に空気と意志だけで生きることを期待している点にある。しかし、空気は請求書を支払ってはくれない。