0歳から3歳までの幼児教育分野が、劣悪な労働条件を告発している。保育士や補助スタッフは賃上げと、他の教育段階との権利の平等を求めている。低賃金、評価の欠如、高い子ども対保育士比率が、保育園での日常となっている。状況は持続不可能となり、抗議活動は止まない。
比率とスケジュール管理のためのデジタルツール 📊
このような状況の中、一部の保育園では、人員配置の最適化のために教育管理ソフトウェアを模索している。EduGestやKinderPlanのようなプラットフォームは、シフトの割り当て、子ども対保育士比率の管理、時間外労働の自動記録を可能にする。有用ではあるが、これらの解決策は根本的な問題である公的投資の不足を解決するものではない。テクノロジーは管理業務の負担を軽減できるが、賃上げや労働協約の改革に取って代わるものではない。
コーヒー代は払ってくれないが、少なくとも借金は記録してくれるアプリ ☕
保育士たちが笑ってしまうような給与のままでいる一方、ある企業は保護者が事故報告書にデジタル署名できるアプリをリリースした。今では、子どもが転んだことを紙に書き留める代わりに、クラウドに記録する。もちろん、賃上げはクラウドにも地上にも現れない。少なくとも、昇給を要求する際には、データを使って支払われている以上の時間働いていることを証明できるだろう。21世紀の皮肉である。