社内監査によれば、稼働すらしていない人工知能の約束を盾に、新たな大量解雇の波が正当化されている。複数のテクノロジー企業の経営陣は、純粋な虚構に過ぎない生産性の予測に基づいて、実際の雇用を犠牲にしてきた。この傾向が明らかにするのは、優先事項が効率性ではなく、投資家に対して最新鋭であるように見せかけることであり、その間、従業員は技術的裏付けのないマーケティング戦略の代償を払っているのである。
AI監査：経営陣の妄想に対する解毒剤 🤖
解決策は、あらゆる組織再編に先立ち、AIの能力に関する独立した監査を実施することにある。これらの評価では、実際の推論時間、本番環境での精度、人間の労働と比較した運用コストといった具体的な指標を測定しなければならない。検証可能なデータがなければ、いかなる解雇の決定も従業員の将来を賭けたギャンブルである。最近の調査によると、企業のAIプロジェクトの70%は、初年度に生産性目標を達成できていない。企業はまず、AIが仕事を遂行できることを示すべきであり、その逆ではない。
パワーポイントの中にしか存在しない完璧なAI 📊
皮肉なことに、全能のAIを理由に人員を解雇するまさにその経営陣が、後になってプロジェクターの接続をIT部門に依頼するのである。従業員が自分たちを置き換えるアルゴリズムを訓練するために残業する一方で、経営陣は株主総会で奇跡的な成果を約束する。次にCEOが人工知能を理由に解雇を発表したら、彼らのバーチャルアシスタントが会議を失敗なくスケジュールできたかどうか尋ねてみるといい。その答えで、これが革命なのか、それとも単なる企業SF物語なのかが分かるだろう。