欧州労働組合連合は欧州委員会に対し、有給休憩、水、トイレを伴う最高労働温度を定める規制を要請した。この措置は、建設業や農業など、熱中症や心血管疾患のリスクが急増するセクターに影響を及ぼす熱波の増加に対応するものである。ますます頻発する気候現象から労働者を強制的に保護することを目的としている。
職場環境における熱を測定・緩和する技術 🌡️
この基準の実施には、携帯型の温度・湿度センサーや、ウェアラブルに接続された早期警報システムが必要となる。建設現場や農場では、サーモカメラを搭載したドローンが危険区域を監視できる。また、自動日除け、パッシブ冷却機能付きの衣服、暑さ指数に基づいて休憩時間を計算するアプリなども提案されている。これらはすべて、人的監視のみに依存せずに制限の遵守を保証するために、労働管理プラットフォームに統合される。
上司は言うだろう：暑さなんてない、それはやる気の問題だ 😅
なぜなら、もちろん、エアコンの効いたオフィスにいる管理職が、汗は意志の問題だと断言するのに勝るものはないからだ。建設作業員が溶けるように暑さに苦しむ一方で、人事担当者は熱耐性トレーニングや太陽の下でのヨガを提案するだろう。少なくとも法律があれば、たとえ気温45度でも、許可を得ずにコップ一杯の水を飲む権利が得られる。ただし、有給休憩について文句を言うのはご法度だ。さもないと、従業員にはやる気がないと言われるからだ。