財務大臣ラース・クリングバイル氏は、ドイツ労働組合連盟（DGB）の提案を支持し、企業年金を義務化する方針を示した。この措置は、公的年金を基盤とした老後資金の積み立てを強化することを目的としている。しかし、その背景にはリスクの移転が潜んでいる。すなわち、国は公的な賦課方式のシステムが崩壊することを見越し、国民に金融市場の変動リスクを負わせることを選んでいるのだ。
新しい強制貯蓄モデルの仕組み 📊
この計画では、すべての労働者が給与総額の一定割合を、民間または労働組合が運営する年金基金に拠出することが義務付けられる。これらの基金は債券、株式、ETFなどの金融商品に投資され、その収益は景気循環に依存する。公的年金とは異なり、積立金に対する国の保証はない。若年労働者は手取り収入が減少する一方、企業は公的制度への拠出を減らし、税負担を軽減できる可能性がある。
ドイツが悟る、お金は木にならないということ 🌳
労働組合は、これらの基金の運用で手数料を得られるため、この措置を歓迎している。企業も喜んでいる。国への拠出を減らせるからだ。そして若年労働者は、運が良ければ、将来の年金が株式市場の上下に左右されることを知るだろう。何より素晴らしいのは、誰も何も保証しないことだ。だから、もし市場が暴落しても、少なくとも手取り収入がもっと低かったのだと自分を慰められる。 なんて安心なんだ 😅