イタリア政府は、欧州連合の人工知能に関する規制に準拠するための政令を承認しました。この措置は、解雇や採用などの雇用判断における自動化システムの使用を禁止し、セキュリティや司法分野での適用を制限し、司法審査の対象としています。一見、労働者の権利の勝利のように聞こえますが、細かい部分には疑問が残ります。
影の中のアルゴリズム：それを可能にする法的抜け穴 🕵️
技術的な鍵は、何がAIを構成するかの定義にあります。企業は自社のシステムを自律的な判断ではなく、支援ツールとして再設計することで、禁止を回避できます。単純な統計ルールに基づく履歴書フィルターは、AIというラベルがなければ依然として合法です。セキュリティ分野では、予測型ビデオ監視システムは匿名データ分析として偽装され、一方で企業秘密条項がアルゴリズムの詳細を保護します。
巧妙な手口：秘密のレシピと呼ぼう 🧠
つまり、法律は解雇にAIを使用することを禁止していますが、上司がAIと呼ばれないシステム、例えば人的資源最適化ツールによって生成されたレポートに基づいてあなたを解雇することを妨げるものは何もありません。それは、ハンバーガーを禁止しながら、2枚のパンで挟んだ挽肉の円盤を許可するようなものです。一方、当局は、ソフトウェアを犯罪予測として認めない限り、ソフトウェアを使って地域全体を監視することができます。まさに法的な魔法です。