多くの企業が多様性が売れることを発見したが、内部構造を変えようとする企業はほとんどない。キャンペーンや最低限の割り当てのために障害者を雇用するが、プロセスや労働文化を調整することはない。その結果は、倫理的な消費者を欺く社会的な化粧直しであり、大義を支持しながらも空虚な慣行を正当化することになる。企業の偽善は真のコミットメントに偽装されている。
アクセシビリティ監査：バリューチェーンに欠けているフィルター 🛠️
包括的なイメージの洗浄を検出するには、採用ソフトウェアから物理的なスペースや作業ツールに至るまで、すべての段階でアクセシビリティを検証する外部監査が必要である。定着率、実施された調整、戦略的意思決定への参加などの指標を含む公開レポートにより、実際の行動と見せかけの行動を区別できるようになる。これらのデータがなければ、透明性は単なる約束に過ぎない。
誰も監査しないPhotoshopの多様なテンプレート 🎭
ご存知の通り、LinkedInで包括性を誇る一方で、本社にはスロープのない階段があり、ウェブサイトはスクリーンリーダーで機能しない企業がある。年間の写真撮影のために障害のあるインターンを雇い、その後、そのスキルを活かさないタスクに割り当てる。しかし、CSRレポートは素晴らしく見える。そのコミットメントと同じくらい素晴らしい：張り子のようで、次のキャンペーンで期限切れになる。