日本経済に関する議論は、しばしば巨額の企業貯蓄に焦点が当てられますが、真の問題はその分配方法にあります。配当を賃金や社会投資よりも優先することは、実際の成長を阻害します。政府が経済を推進しながら、利益が一部の手に集中することを許容するのは矛盾しています。現実的な改革には、利益を賃金上昇と安定した雇用に結び付けることが求められるでしょう。
技術的な再投資が主要セクターを活性化する方法 🏭
蓄積したり配当を分配したりする代わりに、日本企業は電力網や公共交通機関などの時代遅れの技術インフラに資本を振り向けることができるでしょう。自動化とロボット工学は日本の強みですが、メンテナンスと人材育成への投資が必要です。利益の一定割合を研究開発や公共インフラプロジェクトに強制的に振り向ければ、国内需要が生まれ、安定した雇用が創出され、外国投資への依存度が低下するでしょう。
株主は満足、労働者はお茶漬け 🍚
株主たちが上等な酒で配当を祝う一方、日本の従業員たちは自分の給料で家賃が払えるかどうか心配しています。まるでガレージに高級車があるのに、仕事に行くためのガソリン代が払えないようなものです。政府は成長を望んでいると言いながら、企業が魔法のレシピ、すなわち既に持っている人々に金を分配し、残りの人々には昇給を夢見させることを許容しています。