経営者団体CEOEは、病気休暇の増加を議論する中で、内部の亀裂を露呈した。一部の企業セクターは若者を責任者とし、彼らをバカとレッテルを貼り、働かないために病気を装っていると非難している。これに対し、別の派閥は、欠勤管理のために共済組合により多くの管理権限を委譲するといった技術的な解決策を提案している。一般の労働者にとって、メッセージは明確だ。病気休暇の受給要件が厳しくなり、実際の健康問題を抱える人々が保護されない可能性がある。この議論は、合意の見込みがないまま、二つの陣営を対立させている。
権限を持つ共済組合：技術的な解決策か、それともより厳しい管理か？🤖
共済組合にさらなる権限を与える提案は偶然ではない。技術的な観点から見ると、これらの団体はすでにデジタル追跡プラットフォームや欠勤パターンを検出するアルゴリズムを管理している。その能力を拡大することは、社会保障と情報を照合するシステムに医療データと労働データを集中させることを意味する。この措置が進めば、共済組合は統計的基準を用いて、理論上は不正を検出しながら、より自律的に病気休暇を承認または拒否できるようになる。しかし、コンピュータ開発者にとって、これは課題を意味する。心臓発作や実際の骨折を負った人を罰しないシステムを構築することだ。技術的な効率性が健康への権利を踏みにじってはならない。
若者、バカ、そして捻挫を装う技術 😅
つまり、特定の企業セクターによれば、若者はあまりにもバカなので、オフィスに行くよりも腰痛を装うことを好むという。本当に筋肉の緊張があるわけではなく、彼らは欺瞞の芸術家なのだ。しかし、注意すべき点は、解決策は彼らにどこが痛いのか尋ねることではなく、あなたの背中が詐欺なのか実際の怪我なのかを判断する権限を共済組合に与えることだ。あなたの病気休暇の写真が本物か、猫のミームかを検出するアプリをインストールするのがどれほど簡単かを考えれば。一方、本当に体調が優れない私たちは、アルゴリズムが承認を与えてくれるのを待つしかない。