Bungieでの最近の大規模解雇は、芸術として売り出されながらも、労働者を調整可能なコストとして扱う業界の現実を露呈させている。記録的な利益が何年も続いた後、スタジオ全体が投資家をなだめるために縮小され、成功を形作った従業員にビジネスリスクを外注している。業界は革新を誇るが、その労働モデルは純粋な会計処理である。
バランスシート戦略としての才能の外部委託 🎮
技術的な解決策は、従来の生産部門ですでに行われているように、テクノロジー分野での集団解雇を規制することにある。職業再訓練計画、長期の予告期間、利益後の大量解雇に対する罰則を義務付けることで、雇用を安定させることができるかもしれない。その間、スタジオは賃金の低い地域に人員を外注し、チームの蓄積された経験よりも短期的な利益を優先しており、長期的には技術的な品質を損なう慣行である。
幸せな株主、失業する開発者：好循環 📉
皮肉なことに、彼らは経営陣のボーナスを支払ったゲームを可能にしたチームを解雇するのだ。しかし、次の四半期の業績は完璧に見えなければならない。たとえそれがクリエイターの骸の上に成り立っていても。その間、スタジオは彼らが形成する家族についてのやる気を起こさせるポスターで溢れている。ちなみに、その家族はビデオ会議で解雇される。まさに兄弟愛の絆だ。特にその絆が人員整理計画（ERE）であるならば。