バスク政府は、企業がワークライフバランスの診断や計画を申請するための予算42万ユーロを発表しました。この措置は、個人生活、家庭生活、仕事のバランスを取ることを目的としていますが、その金額はバスクの全企業にとって象徴的なものに過ぎません。資金の大部分は、保育所や労働時間短縮などの直接的な対策ではなく、報告書を作成する外部コンサルタントに充てられます。
デジタル診断：解決策ではなく、もやを売るソフトウェア 💨
コンサルティング会社は、職場環境分析のためのSaaSツールを用いた標準化された方法論を適用しています。典型的なプロセスには、オンラインアンケート、PDFレポート、そして一般的なアクションプランが含まれます。テクノロジーにより短時間で書類を作成することは可能ですが、柔軟性のない勤務時間や実際の仕事量といった根本的な問題は解決しません。ソフトウェアが予算の一部を占める一方で、労働者は依然として17時に退社することができません。
ワークライフバランス計画：子供を学校に迎えに行かないPDF 📄
最終的な成果物は、企業がデジタルな引き出しにしまっておく、見栄えの良い紙の計画書です。従業員は、この取り組みに参加したことへの人事部からの祝福の言葉とともに、PDFが添付されたメールを受け取ります。一方、現実は変わりません。8時から19時までの勤務時間、18時30分からの会議、そして学校の保護者会に行くことの不可能さ。公的資金は省庁からコンサルタント会社の口座へと流れ、ワークライフバランスは依然として政府のウェブサイト上の写真に過ぎません。