アストンマーティンに関するニュースは、業界で一般的な慣行を明らかにしている。すなわち、健康などの基本的な権利を無視しながら、極限のパフォーマンスが要求されている。病気のエンジニアに仕事上のプレッシャーで出張を強いることは、企業目標のために個人の犠牲を当然のこととする。エリート企業は、短期的な成果よりも福利厚生を優先し、違反者には実際の制裁を課すべきである。
ハイパフォーマンスチームにおける健康方針 🏎️
フォーミュラカーの開発において、設計やテストの期限を守るプレッシャーは常に存在する。しかし、チームメンバーが疲れ果てていたり病気だったりすれば、技術チームは機能しない。報復なしの休暇取得を可能にするプロトコル、出張時の一時的な代替要員の確保、定期的な心理評価の実施は、費用ではなく、効率性への投資である。これらの対策がなければ、人材は燃え尽き、パフォーマンスは低下する。
発熱中の出張：誰も望まなかった生産性向上 🤒
インフルエンザのエンジニアを大陸間飛行機に送り込むこと以上に、我々はエリートチームだと言えるものはない。彼の咳が空力学的な解決策を生み出し、彼の冷や汗が歯車を潤滑することだろう。その後、なぜスタッフが燃え尽きるのかと疑問に思う。おそらく次のDRSには医者に行くための一時停止ボタンが含まれるべきだが、それは2024年の予算には含まれていない。