バルセロナ市警の警官が、最高裁判所に、勤続年数に応じた休暇日数を、理論上の8時間ではなく、実際の最大15時間の勤務に基づいて計算するよう求める申し立てを行った。市議会はこれを不服として控訴し、もし警官側が勝訴すれば、3,500人の警官に対して年間100万ユーロの追加費用が発生すると警告している。このケースは、公私で異なる基準を適用する二重基準を浮き彫りにしている。すなわち、公的機関が民間企業に法律の遵守を求める一方で、自らがこのような労働虐待を生み出しているのである。
シフトアルゴリズム：自治体運営における設計上の欠陥 🤖
この紛争は、その変数を更新しないシフト計画システムに起因する。警官が1日に15時間勤務しても、システムは勤続年数に応じた休暇を、あたかも8時間勤務したかのように計算する。これは人事プログラミングにおける論理エラーである。時間加重係数は動的であるべきだ。ソフトウェアが各シフトで記録された実際の時間に基づいて休暇日数の計算を調整すれば、訴訟を起こさずに問題は解決するだろう。テクノロジーはそのためにあるのであり、時代遅れの計算を永続させるためではない。
警官のパラドックス：長時間労働、減少する休暇日数 😤
なんて素晴らしいアイデアでしょう。15時間連続で働いても、あなたの休日は、あたかもコーヒーとクロワッサンで午前中をオフィスで過ごしたかのようにカウントされるのです。それは、スーパーに行ってリンゴ1キロ分の代金を払ったのに、レジ係が1985年の基準を使うため、半ダースしか渡されないようなものです。市議会は100万ユーロのことで大騒ぎしていますが、中小企業が時間外労働の賃金を支払わなかったために罰金を科すときには、それほど気にしないのでしょう。これが模範を示すということです。私の言うことを聞きなさい。私の行いを見習ってはいけません。