イタリア閣僚評議会は、公正な賃金を団体交渉に結びつける労働に関する政令を承認し、10億ユーロ相当の雇用促進策を伴いました。このパッケージには、35歳未満を対象とした月額最大650ユーロのボーナス、南部の特別地域における恵まれない女性労働者向けの800ユーロのボーナスに加え、デジタル搾取（カポララート・デジタル）対策が含まれています。
デジタル搾取と配達員のためのアルゴリズム保護 🤖
この政令は、アルゴリズムが透明性なくシフトや賃金を決定する慣行であるデジタル搾取（カポララート・デジタル）に対抗する仕組みを導入します。プラットフォームで働く配達員は、より強力な法的保護を受け、労働条件に関する明確な情報を得る権利が与えられます。さらに、契約が12ヶ月以内に更新されない場合、賃金は調整されたインフレ率の30%分自動的に引き上げられ、不安定な雇用が常態化するのを防ぎます。
迅速更新：12ヶ月経過か賃上げ 📈
この政令には注目すべき点があります。契約が1年以内に更新されない場合、賃金はインフレ率の30%分上昇します。つまり、雇用主が書類への署名を忘れた場合、従業員の収入が増えることになります。これは、企業が期限を忘れることへのインセンティブのようにも見えます。もっとも、イタリアの企業が支払いを選ぶのか、それとも期日を覚えておくのかは、様子を見る必要があります。