गैलिसिया के उच्च न्यायालय ने फैसला सुनाया है कि शुंटा को चिकित्सा अवकाश या छुट्टियों के दौरान कर्मचारियों को रात्रि और त्योहार भत्ते का भुगतान करना होगा। यह फैसला इन भत्तों को मूल वेतन का हिस्सा मानता है, जो उचित अनुपस्थिति में हटाने योग्य नहीं हैं, जो वेतन समानता और यूरोपीय न्यायशास्त्र पर आधारित है। यूनियनें इस निर्णय का स्वागत करती हैं क्योंकि यह एक ऐसी प्रथा को सुधारता है जिसे वे भेदभावपूर्ण मानते थे।
पेरोल सिस्टम: गतिशील वेतन भत्तों को एकीकृत करने की चुनौती ⚖️
यह फैसला प्रशासन के पेरोल प्रबंधन प्रणालियों की समीक्षा करने के लिए बाध्य करता है। अनुपस्थिति के दौरान रात्रि या त्योहार भत्ते जैसे पूरकों को मूल वेतन में एकीकृत करने के लिए मानव संसाधन सॉफ्टवेयर को अपडेट करना आवश्यक है। डेवलपर्स को ऐसे नियमों को पैरामीट्रिज करना होगा जो इन भत्तों को सेवा के वास्तविक प्रदर्शन से जुड़े चर के रूप में नहीं, बल्कि निश्चित वेतन के हिस्से के रूप में गणना करें। इसका मतलब है नियामक अनुपालन सुनिश्चित करने और आवर्ती त्रुटियों से बचने के लिए निपटान मॉड्यूल और डेटाबेस को संशोधित करना।
शुंटा को पता चला कि देय भुगतान करना वकीलों को भुगतान करने से कम दर्दनाक है 💸
अब शुंटा को एक पूर्वव्यापी भुगतान का सामना करना पड़ रहा है जो एक से अधिक लेखा परीक्षकों को रुला देगा। छुट्टियों के दौरान कुछ भत्तों का भुगतान न करने के कारण, उन्हें एक साथ सब कुछ भुगतान करना होगा, ब्याज और संभवतः अधिभार के साथ। किसी के बीमार होने पर छोटी बचत करने की वह पुरानी प्रथा समय पर भुगतान करने से अधिक महंगी साबित होती है। कर्मचारी, इस बीच, उस धैर्य के साथ अपने पैसे की प्रतीक्षा कर रहे हैं जो उन्हें पता है कि न्याय, भले ही धीमा हो, अंततः अपना बिल चुकाता है।