टेलिकॉम का समझौता और वह असुरक्षा जो हमें बांटती है

टेलीकॉम और वर्डी के बीच समझौता, जो 60,000 कर्मचारियों के लिए शर्तों में सुधार करता है, एक स्पष्ट सामाजिक विरोधाभास को उजागर करता है। जहाँ कुछ लोग वेतन वृद्धि और छंटनी से सुरक्षा प्राप्त करते हैं, वहीं मजबूत समझौतों के बिना क्षेत्रों में लाखों श्रमिकों के पास बुनियादी सुरक्षा का अभाव है। नौकरी की स्थिरता कुछ लोगों का विशेषाधिकार नहीं होनी चाहिए।

प्रौद्योगिकी श्रम असमानता के दर्पण के रूप में 💻

प्रौद्योगिकी क्षेत्र, उत्पादकता का इंजन, इस विभाजन को स्पष्ट रूप से दर्शाता है। टेलीकॉम जैसी कंपनियाँ सुधारों पर बातचीत कर सकती हैं क्योंकि उनके मार्जिन और संघ का दबाव इसकी अनुमति देता है। लेकिन प्रौद्योगिकी आउटसोर्सिंग में, जहाँ बिना समझौते के स्टार्टअप और डिजिटल प्लेटफॉर्म फैले हुए हैं, श्रमिकों के पास सामूहिक छाता नहीं है। तकनीकी समाधान कानून द्वारा सभी क्षेत्रों में स्थिरता खंडों का विस्तार करना है, संघ की सदस्यता और वास्तविक समय में सामूहिक सौदेबाजी की सुविधा के लिए डिजिटल प्लेटफॉर्म का उपयोग करना।

श्रम बाजार की इकोनॉमी और बिजनेस क्लास ✈️

यह ऐसा है जैसे श्रम बाजार में दो वर्ग हों: जो छंटनी से सुरक्षा के साथ बिजनेस क्लास में यात्रा करते हैं और जो इकोनॉमी क्लास में, तंग और बिना सीट बेल्ट के जाते हैं। जबकि टेलीकॉम के 60,000 कर्मचारी समझौते के साथ जश्न मनाते हैं, बाकी खिड़की से बाहर देखते हैं कि उनके सामान की जाँच न हो। अगर हम कानून द्वारा खंडों का विस्तार नहीं करते हैं, तो अगली वेतन वृद्धि हम इंस्टाग्राम पर देखेंगे जब हम एक और अस्थायी अनुबंध पर हस्ताक्षर करेंगे।