जर्मनी में अंशकालिक काम का रिकॉर्ड: बत्तीस प्रतिशत कर्मचारी

जर्मनी ने अपने श्रम बाजार में एक मील का पत्थर दर्ज किया है: 32% आश्रित श्रमिक अंशकालिक रोजगार में हैं। यह आंकड़ा, जो अब तक का सबसे अधिक है, ने राजनीतिक बहस छेड़ दी है। सीडीयू कुशल श्रम की कमी के बारे में चेतावनी देता है और सुझाव देता है कि कई लोग अपने काम के घंटे बढ़ा सकते हैं, जबकि श्रम मंत्रालय (एसपीडी) इस वृद्धि को कम करके आंकता है, इसे महिलाओं और वृद्धों की अधिक भागीदारी के लिए जिम्मेदार ठहराता है।

लचीला ऑटोमेशन: कैसे प्रौद्योगिकी कम घंटों के अनुकूल होती है 🤖

अंशकालिक कार्य के उदय से शेड्यूल प्रबंधन प्रणालियों और टीम समन्वय प्लेटफार्मों का विकास हो रहा है। मॉड्यूलर ईआरपी जैसे उपकरण छोटी अवधि में विशिष्ट कार्यों को सौंपने की अनुमति देते हैं, पूर्णकालिक कार्यदिवसों की मांग किए बिना उत्पादकता को अनुकूलित करते हैं। कृत्रिम बुद्धिमत्ता शिफ्ट रोटेशन और कार्यभार पूर्वानुमान की सुविधा भी प्रदान करती है, जो सीमित उपलब्धता वाले प्रोफाइल के अनुकूल होती है। हालांकि, इन प्रणालियों के एकीकरण के लिए प्रशिक्षण में निवेश और एक लचीली कॉर्पोरेट संस्कृति की आवश्यकता होती है, जिसे सभी जर्मन कंपनियां वहन करने को तैयार नहीं हैं।

सीडीयू ने अधिक काम करने का सुझाव दिया; एसपीडी का कहना है कि कुछ भी गलत नहीं है 😅

जहां सीडीयू उन सभी अंशकालिक श्रमिकों को देखता है और सोचता है कि कारखानों को इंजीनियरों से कैसे भरा जाए, वहीं एसपीडी मुस्कुराता है और कहता है कि यह केवल अधिक विविध भागीदारी है। कर्मियों की कमी का सही समाधान: जो पहले से आधा दिन काम करते हैं, वे पूरा दिन करें, और जो अपने बच्चों की देखभाल करते हैं या पढ़ाई करते हैं, वे रात में ऐसा करें। एक संपूर्ण मास्टर प्लान, जो निश्चित रूप से, अधिक तनाव या शिकायतें पैदा नहीं करेगा।