माइक्रोसॉफ्ट एक समावेशी कार्य संस्कृति का प्रचार करता है, लेकिन अपने दरवाजों के पीछे वह अपने अधिकारों की रक्षा करने वाले कर्मचारियों को चुप कराने के लिए सामूहिक छंटनी का उपयोग करता है। यह प्रथा एक कॉर्पोरेट पाखंड को उजागर करती है जहाँ प्रतिशोध कथित श्रम न्याय को छिपाता है, दुर्व्यवहार की रिपोर्ट करने वालों की स्थिरता को खतरे में डालता है और उन सिद्धांतों का खंडन करता है जिनका कंपनी दावा करती है कि वह समर्थन करती है।
बदले का एल्गोरिदम: कैसे AI श्रम प्रतिशोध को छिपाता है 🤖
कृत्रिम बुद्धिमत्ता पर आधारित मानव संसाधन प्रबंधन उपकरण माइक्रोसॉफ्ट को औपचारिक शिकायतों के बाद कर्मचारियों को कम प्रदर्शन करने वाले के रूप में टैग करने की अनुमति देते हैं। उत्पादकता को अनुकूलित करने के लिए डिज़ाइन की गई ये प्रणालियाँ प्रतिशोध के हथियार बन जाती हैं। डेटा दिखाता है कि टेक क्षेत्र में 60% छंटनी आंतरिक शिकायतों के बाद होती है। इन एल्गोरिदम के बाहरी ऑडिट और छंटनी को बदले के रूप में उपयोग करने वाली कंपनियों पर सीधे आर्थिक दंड की आवश्यकता है।
समावेशी होने के कारण निकाला गया: पेरोल का नया चरम खेल 🎮
ऐसा लगता है कि माइक्रोसॉफ्ट में समावेशी संस्कृति का मतलब है कि यदि आप निष्पक्ष व्यवहार मांगने की हिम्मत करते हैं तो आपको छंटनी की सूची में शामिल करना। यह एक वीडियो गेम की तरह है जहाँ अंतिम बॉस मानव संसाधन विभाग है और आपका पावर-अप वेतन समानता मांगना था। समाधान कोई पैच नहीं है, बल्कि श्रम निरीक्षण को मजबूत करना और दर्द देने वाले जुर्माने लगाना है। या जैसा कि एक प्रबंधक कहेगा: हम आपको निकालने के तरीकों में नवाचार करते हैं, अधिकारों में नहीं।