हर साल स्पेन में सैकड़ों हजारों प्रबंधक सेवानिवृत्त होते हैं, लेकिन जनरेशन Z उनके पद नहीं चाहती। 52% तनाव और कम वेतन के कारण पदोन्नति से बचते हैं, जबकि कृत्रिम बुद्धिमत्ता अवसरों को कम कर रही है। कंपनियां अनुभव खो रही हैं और युवा सत्ता से अधिक स्थिरता को प्राथमिकता देते हैं। जिम्मेदारी बढ़ाकर आगे बढ़ने का मॉडल अब आकर्षक नहीं रहा। 😔
AI प्रबंधन को गति दे रही है: कम बॉस, अधिक एल्गोरिदम 🤖
कृत्रिम बुद्धिमत्ता उन पर्यवेक्षी कार्यों को स्वचालित कर रही है जिनके लिए पहले मध्य प्रबंधकों की आवश्यकता होती थी। पूर्वानुमानित विश्लेषण प्रणाली और प्रबंधन प्लेटफॉर्म नियमित निर्णय लेने की जगह ले रहे हैं। प्रौद्योगिकी कंपनियां पदानुक्रमित स्तरों को कम कर रही हैं, स्व-प्रबंधित टीमों को प्राथमिकता दे रही हैं। युवाओं के लिए, इसका मतलब है पदोन्नति के कम अवसर और उन कौशलों में विशेषज्ञता हासिल करने का अधिक दबाव जो AI कवर नहीं करता, जैसे रचनात्मकता या मानवीय नेतृत्व।
पार्टी के बॉस: नई पदोन्नति जो कोई नहीं चाहता 🥴
अब बॉस बनना पार्टी के प्रभारी होने जैसा है: अधिक काम, कम वेतन, और अगर बर्फ खत्म हो जाए तो सब आपसे नफरत करते हैं। युवा एक पद वाले विजिटिंग कार्ड की तुलना में एक निश्चित समय सारिणी पसंद करते हैं। विडंबना यह है कि कंपनियां बेताबी से ऐसे लोगों की तलाश कर रही हैं जो आदेश देना चाहते हों, लेकिन उन्हें केवल ऐसे लोग मिलते हैं जो सोफे से रिमोट कंट्रोल करने को तैयार हों।