जबकि Veolia और Colevisa रोजगार को भेद्यता के खिलाफ ढाल के रूप में भाषणों से सुर्खियाँ बटोर रहे हैं, उन्हीं क्षेत्रों में एक विपरीत प्रथा फैल रही है: लागत में कटौती के लिए अनिश्चित अनुबंध और बड़े पैमाने पर आउटसोर्सिंग। विरोधाभास स्पष्ट है: उचित वेतन और वास्तविक स्थिरता सुनिश्चित किए बिना रोजगार समावेशन का उपदेश नहीं दिया जा सकता। सार्वजनिक बहस खाली गोलमेज सम्मेलनों तक ही सीमित रह जाती है।
श्रम ऑडिट: वह एल्गोरिदम जो उनके रोडमैप में गायब है 🛠️
तकनीकी समाधान के लिए उन्नत कृत्रिम बुद्धिमत्ता की नहीं, बल्कि वास्तविक इच्छाशक्ति की आवश्यकता है। आंतरिक ऑडिट सिस्टम लागू करना जो भर्ती, टर्नओवर और वेतन डेटा को सामाजिक भेद्यता संकेतकों से जोड़ता है, भाषण और व्यवहार के बीच विचलन का पता लगाने में सक्षम होगा। श्रम अनुपालन डैशबोर्ड या उपठेकेदारों की ट्रेसेबिलिटी के लिए ब्लॉकचेन जैसे उपकरण सुलभ हैं। जो कमी है वह एक बाध्यकारी सार्वजनिक प्रतिबद्धता है, कोई और पावरपॉइंट प्रस्तुति नहीं।
जब आप कचरा अनुबंधों पर हस्ताक्षर करते हैं तो गठबंधनों की बात करने की कला 🤡
Veolia और Colevisa टिकाऊ दिखावे की मार्शल आर्ट में माहिर हैं: सामाजिक गठबंधन की तस्वीर के लिए पोज़ देते हुए श्रम स्थिरता पर एक उड़ती लात। यह फास्ट फूड स्टॉल से स्वस्थ मेनू बेचने जैसा है। यदि वे वास्तव में भेद्यता से लड़ना चाहते हैं, तो वे प्रमुख पदों को उन कंपनियों को आउटसोर्स करना बंद करें जो बिना अनुबंध के नकद भुगतान करती हैं। तब तक, हम एक हाथ से उनके भाषणों की सराहना करते रहेंगे और दूसरे हाथ से उनके वेतन पर्चियों की ओर इशारा करते रहेंगे।