कैस्टिला-ला मांचा में CSIF संघ ने LGTBIQ+ गौरव दिवस के अवसर पर भेदभाव मुक्त कार्य स्थलों की मांग की है। संगठन का कहना है कि सभी लोगों को, उनके यौन अभिविन्यास या लिंग पहचान की परवाह किए बिना, अपने रोजगार में समान व्यवहार की गारंटी दी जानी चाहिए। यह पहल नागरिकों के लिए अधिक न्यायसंगत और सुरक्षित काम करने की स्थितियों को बढ़ावा देने, पेशेवर क्षेत्र में बहिष्कार के बिना एक समाज की ओर बढ़ने का प्रयास करती है।
प्रौद्योगिकी वास्तविक समावेशन नीतियों को कैसे लागू कर सकती है 🌈
मानव संसाधन प्रबंधन सॉफ्टवेयर के विकास में, कर्मचारी पंजीकरण के लिए गैर-द्विआधारी क्षेत्रों को एकीकृत करना संभव है, जिससे लिंग के आधार पर जबरन विभाजन से बचा जा सके। डेटाबेस दृश्य इंटरफेस में कानूनी नाम की आवश्यकता के बिना उपयोग किए जाने वाले सर्वनाम और सामाजिक नामों को संग्रहीत कर सकते हैं। आंतरिक संचार और पहुंच प्रणालियों को उपचार संबंधी त्रुटियों से बचने के लिए इन डेटा को मान्य करना चाहिए। इन विकल्पों को लागू करने के लिए बड़ी तकनीकी लागत की आवश्यकता नहीं है, केवल समावेशी डिजाइन की इच्छा और पारंपरिक डेटा योजनाओं की समीक्षा की आवश्यकता है।
वह एल्गोरिदम जो तब तक भेदभाव नहीं करता था जब तक मशीन वाली कॉफी नहीं आई ☕
जबकि CSIF कार्यस्थलों पर सम्मान की मांग कर रहा है, कुछ कंप्यूटर सिस्टम अभी भी मानते हैं कि केवल दो शौचालय हैं और लिंग एक्सेस कार्ड के रंग से परिभाषित होता है। विडंबना यह है कि एक कॉफी वेंडिंग मशीन जान सकती है कि आप सोया दूध पसंद करते हैं या नहीं, लेकिन पेरोल सॉफ्टवेयर क्रैश हो जाता है यदि आप अपना पंजीकृत नाम बदलने का प्रयास करते हैं। शायद संघ कार्ड से अधिक अपडेट करने का समय आ गया है।