यह खबर एक असुविधाजनक सच्चाई को उजागर करती है: जबकि जलवायु परिवर्तन तापमान बढ़ा रहा है, कंपनियां और सरकारें दूसरी ओर देख रही हैं। एक बुनियादी बात याद दिलाने के लिए एक यूरोपीय कानून की आवश्यकता है कि एक कर्मचारी को पानी और भुगतान वाले ब्रेक की आवश्यकता है। प्राथमिकता स्वास्थ्य नहीं है, बल्कि उत्पादन का एक मिनट भी नहीं खोना है। यह एक ऐसी प्रणाली का पाखंड है जो नई जलवायु के अनुकूल परिस्थितियों को बदले बिना प्रदर्शन की मांग करती है।
थर्मल सेंसर और लचीला शेड्यूल: वह तकनीक जो पहले से मौजूद है 🌡️
सिद्ध तकनीकी समाधान मौजूद हैं: पहनने योग्य उपकरणों के माध्यम से शरीर के तापमान की निगरानी प्रणाली, हीट स्ट्रोक की भविष्यवाणी करने वाले एल्गोरिदम और शिफ्ट प्रबंधन प्लेटफॉर्म जो वास्तविक समय में शेड्यूल को समायोजित करते हैं। हालांकि, उनका कार्यान्वयन स्वैच्छिक है। बाध्यकारी नियम नियोक्ताओं को इन उपकरणों को एकीकृत करने के लिए मजबूर करेंगे, जब थर्मामीटर एक सीमा से अधिक हो जाए तो अनिवार्य आराम स्थापित करेंगे। यह भविष्यवादी नवाचार के बारे में नहीं है, बल्कि जो पहले से काम करता है उसे लागू करने के बारे में है।
मुफ्त पानी: वह विलासिता जिसे यूरोप को कानून बनाना चाहिए 💧
पता चला है कि 21वीं सदी में हमें एक यूरोपीय निर्देश की आवश्यकता है ताकि एक राजमिस्त्री बिना वेतन कटौती के पानी पी सके। जल्द ही हम एक पैरवीकार को यह समझाते हुए देखेंगे कि भुगतान वाले ब्रेक अर्थव्यवस्था को बर्बाद कर देते हैं। इस बीच, कृषि श्रमिक ठंडा होने के लिए हाथों के बल खड़े होते रहेंगे। शायद अंतिम समाधान खेतों में एयर कंडीशनर लगाना हो। या बेहतर होगा, सीईओ को एक सप्ताह धूप में काम करने दें।