बंगी में हाल ही में हुए सामूहिक छंटनी ने एक ऐसे क्षेत्र की वास्तविकता को उजागर कर दिया है जो खुद को कला के रूप में बेचता है जबकि अपने कर्मचारियों के साथ समायोज्य लागतों की तरह व्यवहार करता है। रिकॉर्ड मुनाफे के वर्षों के बाद, निवेशकों को शांत करने के लिए पूरे स्टूडियो को छोटा कर दिया जाता है, और सफलताओं को आकार देने वाले कर्मचारियों पर व्यावसायिक जोखिम को बाहरी कर दिया जाता है। उद्योग नवाचार का दावा करता है, लेकिन इसका श्रम मॉडल शुद्ध लेखांकन है।
बैलेंस रणनीति के रूप में प्रतिभा का आउटसोर्सिंग 🎮
तकनीकी समाधान प्रौद्योगिकी में सामूहिक छंटनी को विनियमित करने से होकर गुजरता है, जैसा कि पारंपरिक उत्पादक क्षेत्रों में पहले से किया जाता है। कार्यबल पुनर्प्रशिक्षण योजनाओं, व्यापक पूर्व सूचना और मुनाफे के बाद सामूहिक छंटनी के लिए दंड की मांग करने से रोजगार स्थिर हो सकता है। इस बीच, स्टूडियो अपनी टीमों के संचित अनुभव पर अल्पकालिक प्राथमिकता देते हुए, कम वेतन वाले क्षेत्रों में कर्मचारियों को आउटसोर्स करते हैं, एक ऐसी प्रथा जो लंबी अवधि में तकनीकी गुणवत्ता को नष्ट कर देती है।
खुश शेयरधारक, बेरोजगार डेवलपर्स: पुण्य चक्र 📉
अजीब बात यह है कि वे उस टीम को निकाल रहे हैं जिसने वह गेम बनाना संभव बनाया जिसने प्रबंधकों के बोनस का भुगतान किया। लेकिन अरे, अगली तिमाही का वित्तीय परिणाम एकदम सही दिखना चाहिए, भले ही वह रचनाकारों के कंकालों पर ही क्यों न हो। इस बीच, स्टूडियो उस परिवार के बारे में प्रेरक पोस्टरों से भरे हुए हैं जो वे बनाते हैं। वह परिवार, जिसे, वैसे, वीडियो कॉन्फ्रेंस के माध्यम से निकाल दिया जाता है। एक सच्चा भाईचारे का बंधन, खासकर अगर बंधन एक ERE (सामूहिक छंटनी योजना) है।