सरकार के प्रमुख के भाई डेविड सांचेज़ द्वारा धारित पद के लिए एक उम्मीदवार का दावा है कि चयन प्रक्रिया शुरू से ही धांधली थी। उनकी गवाही के अनुसार, आवश्यकताएं और मांगी गई प्रोफ़ाइल विशेष रूप से उनके अनुरूप बनाई गई थी, जिससे अन्य आवेदक बाहर हो गए। यह शिकायत सार्वजनिक भर्ती प्रक्रियाओं में पारदर्शिता और प्रशासन में समान अवसरों पर बहस को फिर से खोलती है।
सार्वजनिक भर्ती में पूर्वाग्रह के खिलाफ एल्गोरिथम पारदर्शिता 🔍
ब्लॉकचेन तकनीक और डेटा सत्यापन प्रणालियाँ किसी सार्वजनिक भर्ती प्रक्रिया के हर कदम का ऑडिट कर सकती हैं। एक स्मार्ट अनुबंध विज्ञापन के प्रकाशन, चयन के उद्देश्य मानदंड और प्रत्येक उम्मीदवार के अंकों को रिकॉर्ड कर सकता है। यदि यह ट्रेसेबिलिटी लागू की जाती, तो कोई भी विचलन अपरिवर्तनीय रूप से दर्ज हो जाता। समस्या तकनीकी उपकरणों की कमी नहीं है, बल्कि नागरिकों द्वारा निष्पक्ष और ऑडिट योग्य प्रक्रियाओं को सुनिश्चित करने के लिए उनका उपयोग करने की इच्छाशक्ति की कमी है।
सपनों की नौकरी: आदर्श रिश्तेदार के लिए अनुकूलित आवश्यकताएँ 😏
ऐसा लगता है कि नौकरी के विज्ञापन पर छोटे अक्षरों में लिखा था: हम अनुभव न होने में अनुभवी राष्ट्रपति के एक रिश्तेदार की तलाश कर रहे हैं। शिकायत करने वाली उम्मीदवार ने सोचा होगा कि पद एक पेशेवर के लिए है, न कि प्रशासन में जूते फिट करने वाले के लिए। अंत में, प्रक्रिया प्रबलित कंक्रीट की दीवार जितनी पारदर्शी थी। अच्छा हुआ कि समान अवसर मौजूद हैं, कम से कम आधिकारिक भाषणों में तो।