जॉर्ज रसेल ने मर्सिडीज टीम के भीतर युवा एंड्रिया एंटोनेली के प्रति तरजीही व्यवहार की अफवाहों का खंडन किया है। ब्रिटिश ड्राइवर का दावा है कि टीम के 2,000 कर्मचारियों को चैंपियनशिप जीतने पर बोनस मिलता है, जो किसी भी तरह के पक्षपात की संभावना को खत्म कर देता है। प्रशंसकों के लिए, यह पुष्टि करता है कि F1 में प्रदर्शन और परिणाम ही एकमात्र निर्धारक कारक हैं, व्यक्तिगत विशेषाधिकारों से ऊपर।
तकनीकी विकास के इंजन के रूप में सामूहिक बोनस 🏎️
मर्सिडीज में प्रोत्साहन संरचना एक ऐसे मॉडल पर आधारित है जहां टीम की सफलता से उसके सभी सदस्यों को लाभ होता है। इंजीनियरों से लेकर मैकेनिकों तक, प्रत्येक 2,000 कर्मचारियों को कंस्ट्रक्टर्स चैंपियनशिप जीतने से जुड़ा बोनस मिलता है। यह प्रणाली सुनिश्चित करती है कि तकनीकी निर्णय, जैसे नए पार्ट्स का वितरण या रेस रणनीतियाँ, एक ही उद्देश्य के साथ लिए जाएं: टीम के कुल अंकों को अधिकतम करना, किसी विशिष्ट ड्राइवर के प्रति किसी भी पूर्वाग्रह को दरकिनार करना।
टीम प्रमुख भी अपना बोनस चाहता है, बिल्कुल 💰
टोटो वोल्फ, जो मूर्ख नहीं हैं, जानते हैं कि अगर वे एंटोनेली को फायदा देते हैं, तो रसेल शिकायत करेंगे और 2,000 कर्मचारी स्पष्टीकरण मांगने के लिए लाइन लगा देंगे। अंत में, F1 में पैसे का बोलबाला है और कोई भी एक नौसिखिए को विशेष महसूस कराने के लिए अपने वार्षिक बोनस को नहीं छोड़ेगा। तो, जब तक अंक सार्वभौमिक भाषा बने रहेंगे, पक्षपात गैस स्टेशन के चुटकुलों तक ही सीमित रहेगा।