Le 15 août prochain, jour de l'Assomption, tombe un samedi. Cela prive la plupart des travailleurs de la Communauté valencienne d'un pont. Cependant, depuis mai, l'Audience nationale oblige à compenser les jours fériés tombant un week-end par un jour de repos supplémentaire. Ainsi, même s'il n'y a pas de repos ce vendredi, les employés recevront un jour de congé supplémentaire au cours de l'année.
Comment gérer dans la paie les jours fériés tombant un samedi 📋
Pour les départements RH, ce changement légal implique d'ajuster les systèmes de contrôle horaire. La compensation doit être enregistrée comme un jour de repos supplémentaire, et non comme des heures supplémentaires. Des outils comme les ERP de gestion du travail ou les applications de pointage numérique incluent déjà des modules pour calculer automatiquement ces jours. Il est recommandé de vérifier les conventions collectives, car certaines peuvent avoir des accords préalables sur les jours fériés non travaillés.
Le pont qui n'a pas eu lieu : l'Audience nous donne un répit ⚖️
Soyons honnêtes : personne ne s'attendait à ce qu'un samedi férié devienne une épopée juridique. Mais nous y sommes, célébrant qu'un juge nous rende un jour de repos que nous croyions perdu. Pendant que d'autres planifient leur escapade de trois jours, nous, nous calculerons quand tombe ce jour supplémentaire. Au moins, nous n'aurons pas à nous lever tôt un lundi pour justifier que le 15 août ne nous a pas échappé.