Die siebte Ausgabe des Europäischen Monats der Vielfalt fand in Valencia unter dem Motto Inklusive Arbeitsumgebungen schaffen statt. Organisiert von der Europäischen Kommission und der Fundación Diversidad, betonte die Veranstaltung, dass die aktuelle Wettbewerbsfähigkeit davon abhängt, Talente anzuziehen und zu halten, wobei Vielfalt als Quelle des Wertes für gerechte und nachhaltige Gesellschaften anerkannt wird.
Technologie als Verbündete für Inklusion in vielfältigen Teams 🤖
In der Podiumsdiskussion über weibliche Führung und Chancengleichheit wurde erörtert, wie der kulturelle Wandel digitale Werkzeuge erfordert, die Vorurteile bei Auswahl und Beförderung beseitigen. Transparente KI-Systeme und kollaborative Plattformen ermöglichen die Messung von Lohngerechtigkeit und Repräsentation. Unternehmen wie Celestica und Towa International teilten praktische Beispiele, bei denen Daten inklusive Politik leiten, ohne auf Intuitionen angewiesen zu sein.
Vielfalt: Dieses Konzept, das einige 2024 entdecken 😅
Nach Jahren der Reden stellt sich heraus, dass Vielfalt keine vorübergehende Mode, sondern ein Geschäftshebel ist. Manager dabei zu sehen, wie sie entdecken, dass gemischte Teams mehr leisten, hat schon seinen Reiz. Währenddessen glauben einige, Inklusion bedeute, ein Willkommensschild aufzustellen und fertig. Zum Glück wurde in Valencia über Daten und nicht über gute Absichten gesprochen. Weniger Show und mehr Einstellen ohne auf den Nachnamen zu achten.