Exdirector von Innova bestätigt, dass die Generalitat die Einstellung von zwei Führungskräften verlangte

01. July 2026 Veröffentlicht | Aus dem Spanischen übersetzt

Der ehemalige Direktor von Innova, Josep Prat, erklärte vor Gericht, dass die Generalitat die Einstellung von Carles Manté und Jorge Batesteza für das Krankenhaus Sant Joan de Reus beantragt habe, wobei deren Gehalt durch eine Erhöhung des Gesundheitskonzerts gedeckt wurde. Diese Version widerspricht der Aussage der ehemaligen Ministerin Marina Geli, die bestritt, eingegriffen zu haben. Der Fall betrifft mögliche Unregelmäßigkeiten bei der Verwendung öffentlicher Gelder für das Gesundheitswesen, und die Ermittlungen zielen darauf ab, die Verantwortlichkeiten bei der Verwaltung von Ressourcen zu klären, die die Gesundheitsdienste betreffen.

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Wie Datenmanagement helfen kann, Abweichungen bei Gesundheitskonzerten zu erkennen 📊

Wenn auf Algorithmen der Datenanalyse basierende Prüfsysteme implementiert würden, könnte der Geldfluss von der Erhöhung des Konzerts bis zum Gehalt jedes Eingestellten nachverfolgt werden. Die Blockchain-Technologie beispielsweise ermöglicht es, jede Transaktion unveränderlich zu erfassen und so einen überprüfbaren Verlauf zu schaffen. Werkzeuge der künstlichen Intelligenz könnten anomale Muster bei Einstellungen identifizieren, wie ungerechtfertigte Gehaltserhöhungen oder Doppelbesetzungen von Positionen. Dies würde die Intransparenz verringern und die Rechenschaftspflicht erleichtern, ohne auf widersprüchliche Aussagen angewiesen zu sein.

Einstellungen zu Lasten des Gesundheitswesens: das Menü der Zwietracht 🍽️

Es scheint, dass das Führungsmenü im Krankenhaus Sant Joan de Reus zwei Hauptgänge enthielt: einen Carles Manté und einen Jorge Batesteza, alles bezahlt aus dem Gesundheitsinvestitionsfonds. Die ehemalige Ministerin Geli versichert, sie habe nichts bestellt, aber der ehemalige Direktor Prat behauptet, das Rezept sei direkt von der Generalitat gekommen. Am Ende ist nur klar, dass die Patienten immer noch darauf warten, geheilt zu werden, während sich die Manager in einem Prozess verheddern, der eher wie eine Seifenoper als wie eine Prüfung wirkt.