Kündigung wegen unentschuldigter Fehlzeiten und informelle Benachrichtigung
Wenn eine Organisation beschließt, einen Mitarbeiter zu kündigen wegen mehrfacher unentschuldigter Fehlzeiten, muss der Kommunikationsprozess strenge gesetzliche Anforderungen erfüllen. Wenn die Person jedoch vorübergehend im Ausland ist oder sich in Umständen befindet, die eine formelle Benachrichtigung erschweren, stellt die Mitteilung per Instant Messaging keine rechtlich gültige Kommunikation dar 📱.
Probleme der nicht formalisierten Benachrichtigung
Die Mitteilung der Kündigung muss den von Gesetz vorgeschriebenen Formaten entsprechen, um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer die vollständige Information unter geeigneten Bedingungen erhält. Wenn ausschließlich ein informeller Kanal wie WhatsApp oder Telegram genutzt wird, geht die rechtliche Gewissheit verloren, die für die Validierung des Verfahrens notwendig ist.
Elemente, die die informelle Benachrichtigung ungültig machen:- Mangel an dokumentarischer Formalität, die den Erhalt bestätigt
- Ausbleiben von prozessualen Garantien in der Kommunikation
- Unmöglichkeit zu beweisen, dass der Arbeitnehmer die Situation vollständig verstanden hat
Eine Kündigung per Instant-Nachricht zu benachrichtigen ist wie eine Flasche ins Meer zu werfen: Sie könnte irgendwo ankommen, aber man weiß nie, ob sie gelesen und richtig verstanden wurde.
Rechtliche Konsequenzen einer mangelhaften Kommunikation
Der Mangel an gültiger Benachrichtigung verhindert, dass das Unternehmen den Nachweis der Einhaltung der grundlegenden prozessualen Garantien erbringt. Dies führt unvermeidlich zu einer Feststellung der Unzulässigkeit der Kündigung durch die Gerichte, die den Schutz der Arbeitsrechte priorisieren.
Sofortige rechtliche Auswirkungen:- Prozessuale Nichtigkeit der disziplinarischen Maßnahme
- Pflicht des Unternehmens, den Arbeitnehmer wieder einzustellen
- Alternative einer entsprechenden wirtschaftlichen Entschädigung
Bedeutung des formellen Kommunikationskanals
Offizielle Benachrichtigungsmittel wie Burofax, Einschreiben mit Rückschein oder persönliche Mitteilung mit Zeugen bieten die rechtliche Sicherheit, die beide Parteien benötigen. Jede Abweichung von diesen Kanälen kann die Kündigungsmaßnahme vollständig aufheben, selbst wenn die unentschuldigten Fehlzeiten real und nachweisbar sind ⚖️.