初级医疗和急诊的形势已达到临界点。地区行政部门必须承担直接责任：立即加强人员配置。常识——有时如此稀缺——告诉我们，如果没有更多的人员和体面的工作条件，留住专家将是一种空想，吸引新人才则是一项不可能完成的任务。
远程医疗和数字分诊系统作为支持 🖥️
技术提供了缓解医疗压力的工具。基于算法的数字分诊系统的实施可以过滤掉轻微急诊，并将病例转至远程咨询。这为医生处理复杂病例腾出了时间。然而，没有任何数字平台能替代现场医生。技术基础设施的投资必须伴随着招聘计划，而不是相反。
神奇的配方：志愿者和良好意愿 🎩
面对医生短缺，行政部门似乎押注于一个万无一失的公式：交叉手指，希望专家像兔子一样繁殖。与此同时，人们谈论情感激励，这是用微笑支付相同报酬的委婉说法。如果解决方案是让现有人员加班加点，那就别指望我们创造奇迹。