在创意行业中，有经验的女性往往在职业生涯中期消失。不是因为能力不足，而是因为企业不提供灵活的工作时间或对生育的支持。这导致宝贵的人才流失，而这些人才本可以创造出更好的产品和服务。失去这些专业人士是一个反复出现的错误。
技术灵活性如何留住资深人才 💡
实施远程工作工具、异步协作平台和项目管理系统，可以在不损失生产力的前提下调整工作时间。一个多元化且稳定的团队能降低人员流动成本，并保持机构记忆。使用灵活软件的企业能够整合有经验的专业人士，避免他们的知识流失。技术不是问题，而是解决方案。
关于24/7工作且不休假的员工的迷思 ☕
似乎有些企业在寻找特定的员工画像：那些住在办公室、没有孩子、靠咖啡为生的人。如果一位女性要求弹性工作时间，她就已经可疑了。如果她还有孩子，那简直就是风险。有趣的是，随后他们却问为什么找不到资深人才。也许问题不在于她们，而在于对出勤主义的执念。